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      養老護理員可以評職稱(chēng)了!你會(huì )考慮加入嗎?

               不少人希望當自己年老、特別是失能時(shí),能得到養老護理員的照料,但目前養老護理員隊伍整體年齡偏大,且難以吸引年輕人加入,原因之一是缺乏崗位晉升通道。

              近日,江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳印發(fā)了《江蘇省養老護理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》,在全國率先建立養老護理職稱(chēng)體系。養老護理員評職稱(chēng)能否在更大范圍內推廣?將如何吸引更多年輕人加入養老服務(wù)隊伍?
              江蘇將養老護理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格納入衛生系列
              設初、中、副高三個(gè)職稱(chēng)
              江蘇省南通市福愛(ài)護理院護士長(cháng)李楠楠在養老行業(yè)一線(xiàn)扎根近12年。她表示,此前,年輕人在養老行業(yè)晉升難,醫養結合機構招不來(lái)、留不住專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
              “這樣的政策會(huì )讓更多人加入這個(gè)行業(yè),讓護士有更多晉升通道,讓更多年輕人有成就感、價(jià)值感和榮譽(yù)感。”
              根據《江蘇省養老護理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新規),養老護理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格職稱(chēng)設初級、中級、副高級三個(gè)層次, 對應名稱(chēng)依次為養老護理師、主管養老護理師、副主任養老護理師。
              值得一提的是,新規將養老護理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格納入衛生系列,與醫師、護理、藥學(xué)等職稱(chēng)平行設立, 而不是作為護理職稱(chēng)的分支。江蘇省養老機構等級評定委員會(huì )專(zhuān)家陳建群認為,新規為養老隊伍中護理人員的快速晉升打開(kāi)了渠道。
              “養老康復師、營(yíng)養師、社工師、心理咨詢(xún)師等,只要在養老一線(xiàn)的工作人員都可以來(lái)這個(gè)晉升通道。”
              養老護理職稱(chēng)評定 門(mén)檻設定 逐級提高
              新規一經(jīng)發(fā)布,江蘇省不少護理員對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規劃。江蘇省南通市北護理院護士長(cháng)尤雅如現在是養老護理員二級技師,她正在和同事們著(zhù)手準備申報職稱(chēng)。
              “我會(huì )積極參與養老護理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)申報,提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,我對行業(yè)未來(lái)的發(fā)展和職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)了信心。”
              事實(shí)上,新規中的職稱(chēng)評定門(mén)檻設定相對較高,學(xué)歷要求包括中專(zhuān)、大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科和研究生,副高級職稱(chēng)對應的副主任養老護理師還需有研究課題和突出業(yè)績(jì)等。對此,李楠楠認為,高門(mén)檻的設定也將激勵高校養老護理與管理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展壯大,吸引更多年輕人深耕養老行業(yè)。
              專(zhuān)家:養老護理服務(wù)向專(zhuān)業(yè)化邁出重要一步‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
              中國老齡科學(xué)研究中心副主任黨俊武認為,養老服務(wù)應該走職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化的道路,江蘇省出臺的新規意味著(zhù)養老護理服務(wù)向專(zhuān)業(yè)化邁出了第一步。
              “職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)水平和待遇收入是同步提高的,這就解決了待遇的問(wèn)題。更重要的是,從初級職稱(chēng)到中級職稱(chēng)再到高級職稱(chēng),從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化水平會(huì )有系統性的提升。”
              今后,有了職稱(chēng)評定作為晉升通道,養老護理行業(yè)或將成為更多年輕人的就業(yè)新選擇。江蘇省開(kāi)展的養老護理人員職稱(chēng)評定做法能否在更大范圍內推廣?又該如何更好地細化落實(shí)?對此,黨俊武表示,這個(gè)辦法解決了服務(wù)發(fā)展的牛鼻子問(wèn)題,推廣意義很大。
              “招不來(lái)人、留不住人,這是整個(gè)行業(yè)發(fā)展的瓶頸,這個(gè)辦法抓住了人才隊伍的關(guān)鍵。希望江蘇把這個(gè)辦法落到實(shí)處,比如說(shuō),具體是人社部門(mén)還是民政部門(mén)負責,還是協(xié)同作戰,評定的流程以及詳細規則是什么,評上后也要及時(shí)跟進(jìn)待遇。無(wú)論如何,我們都要對養老護理員這個(gè)職業(yè)給予更多的關(guān)注和尊重。”

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